共享员工是权宜之计还是变革的开始

  • 2020年5月31日

共享员工 是权宜之计还是变革的开始

2月24日,湖北省武汉市光谷广场旁,一名行驶中的快递员。

1+1>2的效果,让“共享员工”模式迅速走红,在众多尚未开工企业与复工企业之间延展,并得到多地政府支持。

受疫情影响,2月全国居民消费价格指数(CPI)同比上涨5.2%,其中食品烟酒类价格同比上涨16.0%,是影响CPI上涨的主要因素之一。

中国国家统计局新闻发言人毛盛勇日前称,随着国内疫情防控成效不断显现,物资流通、企业复工复产加快,工业消费品供给会不断增加,这有利于价格保持相对稳定,CPI涨幅回落预计是大概率事件。

但疫情期间的“共享员工”模式,仍然是一个契机,倒逼企业在灵活用工方面作出更多探索。柯艮东呼吁,希望未来相关部门能够出台细则或打造平台,助推“共享员工”相关工作更加系统化、标准化、平台化、规范化,“这样,企业更有信心去尝试、创新。”

在违法填海得到有效遏制的基础上,自然资源部继续加强对其他形式违法用海的管控力度。第一季度全国范围内发现并制止桥梁、施工便道、堤坝等涉嫌违法构筑物用海20处,涉及海域面积约8.5公顷,目前均已移交有关执法机关依法进行查处。

新疆阿尔金山国家级自然保护区总面积4.5万平方公里,平均海拔4580米,与青海可可西里、西藏羌塘国家级自然保护区接壤,常年保持着接近原始状态的高原生态系统。保护区内有10种国家一级保护动物、28种国家二级保护动物。

一位业内人士分析,“共享员工”难以走向常态化的原因主要在于该模式止损有限,绝大部分参与者只能从事一些短期的、简单的、质量控制风险较低的岗位。同时,又要考虑临时劳务关系涉及的权利义务责任等法律问题。

一场疫情,让河南小伙张凯措手不及。存款越来越少,复工又遥遥无期,身为房产销售的他坐不住了。

云海肴品牌价值成长中心总监陈娜也告诉记者,疫情期间,很多企业在送餐时采用了送餐员测体温、提供无接触包装和安全标签的做法。疫情过后,这些将助推“安全外卖”走上一个新台阶。

苏宁相关部门的负责人则表示,未来,尤其是针对某些季节性和阶段性的岗位或人才需求,公司并不排除甚至会加大推行“人才共享”计划,“相较于原有的临时员工招募方式,‘共享员工’机制完善、效率更高,是用工方式的一次创新和突破,未来或有更大的发展潜力”。

“共享”期间的劳动关系如何界定

海尔华东区域人力资源高级经理柯艮东感慨,通过和“共享员工”交流发现,不少人对传统制造业有了新的认识。他坦言,近年来,人力资源市场供需产生变化,要实现用工企业和求职者需求的精准匹配,就需要打破大众对一些就业岗位的观念误区,“共享员工”模式是一种有效的渠道和方式。企业管理者对新员工的管理过程也是跨行业交流的过程,能产生新的认识,有助于了解新的工作场景和未来产业发展方向。

与此同时,餐饮行业大批门店歇业、员工闲置。一组数据从侧面反映了这一点,仅在春节7天假期内,疫情已对餐饮行业零售额造成5000亿元左右的损失。

胡秋根认为,“共享员工”模式不是新型雇佣关系,只是临时的过渡措施。目前,随着企业复工,各合作企业员工已陆续返回本公司上班。盒马于2月12日面向全国开放3万个岗位,一周内有6000名新员工入职。

张凯填表后。当天,苏宁物流人力资源部门就联系他了。两天后,他顺利入职,负责附近10多个小区的快递配送工作。

生产资料方面,3月9日至15日煤炭、钢材价格有0.1%—0.4%不等的回落,化肥价格有小幅上涨。(完)

其中,猪肉批发价格为每公斤49.02元(人民币,下同),比前一周下降0.2%;牛肉、羊肉批发价格分别下降0.1%和0.5%。30种蔬菜平均批发价格为每公斤5.21元,下降4.6%;6种水果平均批发价格下降0.9%。

“共享员工”能否从特殊时期的抱团取暖,转变为一种常态化的用工模式?采访中,不同企业的相关负责人表达了不同的看法。

2月2日,盒马与餐企云海肴接洽,达成“共享员工”共识。为解决运力不足问题,上海大众出行也与盒马达成全国范围的用工合作。首批参与配送的员工由拥有多年驾驶经验、熟悉上海市道路的“金牌司机”组成,与电瓶车配送相比,汽车一次配送可以带出2~3倍的订单。

连日来,保护区监测员整理红外相机近期拍摄影像资料时,除发现高原三大有蹄类物种外,还发现了大量野生动物影像资料,包括雪豹、棕熊、岩羊、胡兀鹫、赤麻鸭、黑颈鹤等。

共享员工催生人力资源改革?

苏宁遇到的是一样的“难题”,其旗下家乐福3公里范围内1小时送货上门的到家服务,订单量同比增长300%以上,且每日环比也增幅明显。苏宁易购、苏宁小店等平台订单也实现高速增长。

此外,“无接触配送”要求也让张凯印象深刻。“就是尽量不和消费者接触,我们优先将包裹投递到自提柜,或者和消费者约定放到公司前台、家门口等,甚至放地上走远几步,等他们取走后离开。”张凯觉得,这既是对消费者负责,也是对快递员负责。

“身为员工,要明确‘共享’期间的劳动关系、工作性质、薪酬计算、社保缴纳以及发生人身损害的责任承担方式等与其自身权利义务息息相关的内容,以避免后期发生争议。”安徽徽商律师事务所律师胡亚榴则对有意尝试“共享员工”的个人给出建议。

保护区高原生态研究室主任许东华说,工作人员通过科研监测注意到,保护区呈现良性循环趋势,阿尔金山野生动物分布范围扩大,这对开展物种专项研究具有参考价值。

2月24日,湖北省武汉市,一名送货人员在商店取到货后扫码付钱。据了解 ,武汉市实行小区严格封闭管控以来,规定全市的商超门店企业不对个人进行售卖,“快递小哥”成为这些地方连接社区居民的“一股力量”,在武汉不少小区、街头、药店、超市等都能看到他们的身影。中青报·中青网记者 赵迪/摄

零售与餐饮是最先“携手”的两大行业。阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市是最早提出向暂时歇业的餐饮企业“借调”待岗员工的企业。盒马全国经营管理总经理胡秋根介绍说,因受疫情影响,消费者在线上采购民生商品的需求激增,不少门店面临用工压力。

她同时介绍,相关部门也考虑到,“共享”用工模式可能给劳动者权益保护带来隐患。近期,人社部就从保障劳动者权益的角度,提出不改变劳动者原有劳动关系,不得以营利为目的借出员工,保障劳动者工资报酬、社会保险、劳动保护等要求。

按照赛程安排,本次比赛的16强战将于北京时间15日下午17点正式打响,五名中国球员对阵情况如下:吕昊天vs大卫-格雷丝,田鹏飞vs马克-威廉姆斯,肖国栋vs汤姆-福德,梁文博vs阿斯力利-胡吉尔,李行vs特鲁姆普。(完)

2月7日,苏宁物流推出的“共享员工”计划,在短短3天内收到3000余份报名表。作为家庭收入重要支柱的18至45岁的男性待业者占到90%以上,原职业包含个体户、销售员、广告设计、水电维修、建筑工人、酒店从业者、餐饮从业者、培训老师等。

好在机会很快找上门来,2月9日,张凯在朋友圈看到一条来自苏宁物流的招工信息。在“人才共享计划”几个大字下,列出了仓内分拣、包装,社区骑手,快递配送等岗位,并备注,“人才共享”采取灵活工作原则,报名后,将根据居住地址及个人意向就近分配,短期上岗,疫情结束后,可随时返回原工作岗位。

“共享员工”能否从特殊时期的抱团取暖,转变为一种常态化的用工模式?采访中,不同企业的相关负责人表达了不同的看法。

她提醒,劳动合同法第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果允许原用人单位以此盈利或是随意向缺工企业进行劳务派遣,可能会导致劳务派遣常态化,也容易滋生企业间的违法劳务派遣,比如将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议等。

2月24日,湖北省武汉市,30岁的王凯(左)在一家便利店前等待接单。目前,这家便利店的销售已经基本上全部采用线上购买的方式。

入职前,张凯与苏宁人力资源部门的工作人员多次沟通,直到通过体检、岗位技能培训、防护规范培训层层“把关”后,才得以步入工作岗位。入职后,定时消毒,早晚量体温,及时配给口罩、手套,购买新冠肺炎特别保险,又为他吃下“安心丸”。

为此,他建议,有关部门界清共享边界,根据实际情况,制定相关操作规范或相应审核流程、报批程序,指导企业有序、安全、常态化开展这项用工模式。此外,从制度层面进一步规范和完善,明确共享用工的性质、适用条件以及责任承担等。

目前,在合肥经开区,有数百家规上工业企业逐步恢复生产。其中,合肥海尔工业园与包河区一家餐饮企业合作,试水跨行业“共享员工”,先后两批“待业”饭店员工走上海尔冰箱生产一线,从事冰箱门体附件组装的辅助工作,并与海尔员工“同工同酬”。

一季度,各级自然资源主管部门创新工作方式,采取远程监控、视频连线、根据各地实际动态调整现场核实工作节奏等手段,保持“15天一覆盖”的监管频率不降低,及时发现并制止违法用海的苗头倾向,通报并移交涉嫌违法用海案件,坚决将违法填海消除在萌芽状态。

一方“用工荒”,一方“复工难”,如何缓解压力?盘活从事餐饮等行业的赋闲劳动力,成为一剂解药。

为防范疫情,直布罗陀赛场在第二比赛日取消了100名以下观众的安排,变为了空场进行,不仅如此,甚至连裁判都只是在一局比赛结束后,才会上前记录比分,比赛进行中则有选手自己进行摆球操作。

自然资源部表示,当前,大规模违法填海活动得到有效遏制,但零星违法用海依然存在。各级自然资源主管部门将进一步强化监管,及时发现并制止违法用海行为,持续巩固围填海管控成果。(完)

合肥经开区人力资源中心负责人表示,这种弹性用工模式,有效分担企业人力成本、保障员工基本收入、缓解临时性缺工难题,正得到越来越多企业认可,也将在辖区其他类型企业中推广。

一些业界人士也认为,“共享员工”将是人力资源领域一次巨大变革的开始。

近期,不少人像张凯一样成为“共享员工”。一些暂时难以复工的中小企业,也主动将员工以共享模式进行短期人力输出。

朝着赛季第六冠进发的世界第一特鲁姆普,成为第二比赛日中唯一连胜三场的Top16选手。而除了他之外,中国选手的发挥同样备受国内球迷关注。最终,梁文博、肖国栋与李行均收获三连胜,晋级16强。至此,算上前一天晋级的吕昊天和田鹏飞,16进8的比赛中,将有5位中国选手继续作战。

据介绍,一季度全国范围内未出现大规模违法填海现象,发现并制止涉嫌违法填海行为2处,涉及海域面积约0.29公顷,目前均已移交有关执法机关依法进行查处。其中,1处位于福建省福清市,涉及海域面积约0.01公顷;1处位于广东省湛江市,涉及海域面积约0.28公顷。

此外,若用工需求企业自行与员工个人达成协议,建议用工需求企业也在协议中明确其与员工个人的法律关系,要注意防止被认定成劳动关系带来的用工风险。

有饭店员工表示,“完成‘角色转换’很激动,也没有想象中那么累,多劳多得,很快就适应了。”

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